5.3.1 職安風險控管
秉持核心價值「忠誠負責、視病猶親」，左醫始終堅守以人為本的服務理念，並在遵守法令的基礎上，持續提升安全衛生管理。我們承諾遵循各項法規要求，積極推動風險管理與持續工作改善，並深信教育訓練對於維護員工與病患的安全至關重要。因此，我們不斷加強員工的專業訓練，確保每位成員都具備應對各種挑戰的能力，同時打造一個更加安全、健康的工作環境，實現我們對病患及員工的關懷與責任。
職業安全衛生管理系統
為了預防職業災害並保障員工的安全與健康，左醫依據《職業安全衛生法》設立了職業安全衛生委員會。委員會由院長擔任主任委員，行政副院長擔任副主任委員，並設有21位委員，其中勞
工代表占委員人數的三分之一以上。委員會每季召開一次會議，討論並提出針對安全衛生政策的建議，並審議、協調及提出與安全衛生相關的事項。所有檢討結果將透過院務會議及院內網站職安專區進行宣導，確保員工充分了解並共同維護安全與健康的工作環境。2024年前三季因行政疏漏，致使2024年度僅於第四季辦理１場次，本院規劃於2025年導入並取得ISO 45001管理系統認證，藉以改善並精進本院職業安全衛生相關之執行與管理。
左醫職業安全衛生委員會組織圖
本院制定了「國軍左營總醫院職業安全衛生管理計畫暨自動檢查計畫」，並依循鑑認、評估、發展、執行及監控等步驟積極推動。
首先，我們會鑑別工作場所內的現有人力資源與經費狀況，根據評估結果發展相應的安全衛生計畫。隨後，透過「職業安全衛生管理計畫暨自動檢查計畫自檢表單」進行執行內容的檢視，並利用監控機制持續追蹤計畫執行情況，根據需要進行適時的修正與改進，確保計畫的有效性與及時性。為了進一步提升管理水平，本院計畫於2025年取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。此外，我們的職業安全衛生管理系統涵蓋了院內所有員工（共918人）、外包人員（共137人），以及所有進入本院管轄區域從事作業活動的承攬商，確保全體人員在健康與安全保障上無盲點。
為強化員工在職業安全衛生方面的知識與能力，本院依據「職業安全衛生教育訓練規則」，每年規劃次年度的安全訓練計畫與健康促進計畫，涵蓋新進員工、在職員工、操作危險、危害或特殊作
業的員工，以及承攬商或包商。訓練方式包括實體課程與線上教育訓練，並進行相關的宣導活動。持續的教育與訓練旨在強化員工的安全意識、提升職災防範能力，尤其對於從事特殊作業的員工，我們提供額外的課程，例如對於使用危害性化學品的員工，強化其化學品管理、標示、危害辨識與風險評估的訓練。
2024年，本院共計完成2,495人次的職業安全衛生教育訓練。為確保專業性與合規性，我們也為相關操作人員提供了專業證照課程，包括有機溶劑作業主管、特定化學物質作業主管、乙級鍋爐操
作人員、小鍋爐操作人員、高壓氣體特定設備操作人員、第一種壓力容器操作人員等資格認證，並有34位員工完成了必要的訓練（包括回訓）。這些努力不僅確保員工在工作中能夠有效識別風險，還進一步提升了我們的職業安全衛生管理水平，致力於創造更安全的工作環境。
危害辨識、風險評估以及事故調查
為了確保員工在安全健康的工作環境中工作，依照勞動部「勞工作業環境監測實施辦法」及「勞工作業場所容許暴露標準」，並訂有「作業環境監測計畫書」，本院每半年進行一次作業環境監測。監測內容涵蓋室內作業場所的二氧化碳濃度、噪音水平，以及有機溶劑和特定化學物質的濃度。此外，依據《游離輻射防護法》，本院每年執行一次游離輻射監測，確保管制區內操作或工作人員所在位置之劑量率不超過10微西弗/小時，管制區外之劑量率不超過0.5微西弗/小時，且依據《游離輻射防護安全標準》，輻射工作人員職業曝露之劑量一年不得超過50微西弗、五年不得超過100微西弗，本院提供輻射工作人員鉛護具、每月實施個別工作劑量監測以及每年實施健康檢查，以預防輻射造成人員危害。
此外，若發生任何事故或災害，本院將依照「員工意外事故防範辦法及處理流程」進行妥善處理，確保員工安全及工作場所的健康環境。這些措施體現了我們對員工健康和職場安全的高度重視，並為提供一個更安全、更健康的工作環境不斷努力。
本院深知員工與醫院營運、產品及服務相關的工作者的安全與健康至關重要，因此要求所有承攬商必須遵守《各項工程或作業承攬安全衛生管理規定》，以確保他們的工作環境達到安全標準。同
時，我們也鼓勵承攬商要求其下游承包商遵守相同的規範，形成共同致力於安全與健康管理的良好氛圍。
此外，所有承攬商必須遵循本院制定的環保安全衛生要求，相關規範均已公佈於醫院內部網站，便於隨時查閱。我們秉持「零災害、零事故」的目標，定期進行現場職業安全衛生管理事項的查核，並提供專業協助與輔導，幫助承攬商改善工作環境，促進安全衛生理念的深耕與永續管理意識的提升。
為進一步強化安全意識，本院定期參與承攬商協議組織及環安衛會議，藉此平台向承攬商傳達危害因素、相關安全衛生法規及管理要求，並重點宣導保障員工與合作夥伴安全的措施。我們以同理心與責任感，持續營造一個更安全、更健康的工作環境。
職業災害與職業病
在2024年，本院共發生6起職業災害事件，包含跌倒、病人攻擊等事件。綜觀2022至2024年，職業災害的發生數量持續呈現下降趨勢，這反映出我們在職業安全衛生管理方面的努力已見成
效，並有效減少了職災發生的風險。此外，2024年本院並無職業病案例發生。
關於外包人員的職業災害及職業病相關數據，這些資料由各外包人員所屬單位直接報告給職業安全衛生署，因此本院並未負責收集或管理相關統計數據。我們將繼續關注並加強所有工作環境的安全措施，致力於提供員工一個健康、無憂的工作環境。
暢通職安溝通管道
在工作執行過程中，若員工發現立即性危害，應有權隨時停止工作或離開現場，並立即向單位主管或職業安全衛生室報告。員工亦可透過每月的職業安全委員會會議，
將問題反映至醫院管理層。我們致力於營造開放與安全的舉報環境，並鼓勵員工勇於揭發潛在的安全隱患或不法行為。
為保護舉報人的權益，本院將嚴格保密其身分資訊，並確保不會洩漏任何可能識別其身份的細節。我們明文規定，舉報人不得因揭發案件而遭受解僱、解任、降職、減薪、或任何其他形式的報復性處分。我們承諾，舉報人的法律權益、契約權益及其他應享有的權益將不受損害，並將提供一個支持、尊重且公正的環境，讓每位員工都能放心提出自己的聲音。
5.3.2 打造健康職場
左醫致力於打造一個健康、支持性強的職場環境，深知員工的身心健康是提供高品質醫療服務的基石。我們積極實施一系列促進員工福祉的措施，包括定期舉辦健康講座、設立健身與休閒活動，以及提供心理健康支持，旨在幫助員工平衡工作與生活，增進其整體福祉。我們不僅為員工提供完善的健康保障與發展機會，也在工作環境中鼓勵多元、包容和公平，確保每位員工都能在尊重與關懷的氛圍中實現自我成長。這些努力不僅提升員工的滿意度與幸福感，也進一步提升了醫院整體的服務品質，為社會創造更大價值。
員工健康檢查
左醫深知員工身心健康對於醫療品質的重要性，始終秉持著關懷與支持的核心價值，致力於營造一個安全、健康的職場環境。我們不僅遵循法規要求，還會根據員工的需求，規劃並每年執行更完善的健康檢查措施，旨在及早發現並管理潛在的健康風險，並定期追蹤員工的健康狀況，以確保每一位員工都能夠在最佳的狀態下投入工作。
在2024年，共有629名員工完成了健康檢查。此外，針對特殊作業環境中的員工，我們更進一步加強了特殊健康檢查項目的執行，確保他們的作業安全與身心健康，並且持續關注他們的福祉。我們深信，關愛每一位員工的健康，才能夠共同為病人提供更高品質的照護服務，並實現醫院與員工的共同成長。
維護員工健康
左醫積極響應職業安全衛生署推動的「勞工健康保護四大計畫」，全力建設並實施包括「職場母性保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「人因性危害預防計畫」以及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等四項關鍵計畫。這些計畫旨在透過系統化的管理與持續監控，確保員工在各種工作環境中都能夠獲得全方位的健康與安全保障。深知員工的健康與安全是醫療服務品質的基石，致力於建立一個關愛每位員工身心健康的職場文化，並不斷加強職場健康保護機制，為員工提供一個安全、支持與尊重的工作環境。
除了積極推動「勞工健康保護四大計畫」，左醫亦根據衛生福利部國民健康署的指導，定期舉辦健康講座，內容涵蓋運動傷害預防、失智症認識、體態管理及健康外食等主題。2024年，我們共辦理了5場健康講座，旨在提升員工的健康意識和自我保健能力。為進一步支持員工的身心健康，本院員工積極組建瑜珈社、皮拉提斯社、路跑社、羽球社等運動社團，並鼓勵同仁每週二、四下班後及週六上午參與運動交流活動，藉此促進工作與生活的平衡。這些活動不僅創造了健康、正向的職場文化，也通過運動加強員工的身心健康，並進一步提升團隊的凝聚力與合作精神。
